应对LLM自动投递的极端方案:招聘为何应回归实信?

随着LLM技术普及,自动化求职导致垃圾申请泛滥,招聘陷入“卡夫卡式”困境。作者提出激进建议:雇主应改用寄信申请,甚至要求手写。物理门槛能将申请成本从零提升至有价,有效过滤机器生成的虚假申请并验证真实性。尽管这看似倒退,但文章认为,在数字申请门槛彻底崩塌的当下,引入物理摩擦或许能成为对抗AI泛滥、筛选真诚求职者的唯一防线。

原文链接:Hacker News

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